Viele Arbeitgeber waren durch die Corona-Pandemie zum Umdenken gezwungen. Nachteile von Homeoffice für Arbeitgeber, dürfen nicht unterschätzt werden. Um Infektionen der Beschäftigten, aber auch Ausfälle und Umsatzrückgänge zu vermeiden, schickten sie ihre Mitarbeitenden ins Homeoffice. Viele Arbeitnehmer:innen begrüßen die Arbeit im Homeoffice, während andere die Präsenz im Büro bevorzugen. Für Arbeitnehmer hat das Homeoffice Vor- und Nachteile. Mit verschiedenen Maßnahmen gelingt es, die Beschäftigten wieder ins Büro zu locken.

Nachteile von Homeoffice für Arbeitgeber

Für viele Arbeitgeber ist das Homeoffice nur ein Kompromiss, um zu vermeiden, dass sich die Beschäftigten mit Corona infizieren. Es bedeutet einen hohen Aufwand an Organisation und Koordination. Für Unternehmen entstehen zusätzliche Kosten. Es gibt jedoch verschiedene geeignete Maßnahmen, mit denen Arbeitgeber Mitarbeitende zurück ins Büro locken können.
Das sind die häufigsten Nachteile von Homeoffice aus der Sicht von Arbeitgebern:

• Mangel an Interaktion
  Die Interaktion mit den Mitarbeitenden ist nicht nur für den Arbeitgeber, sondern auch für Geschäftspartner, Kund:innen und Kolleg:innen wichtig. Nicht immer sind Mitarbeiter:innen im Homeoffice erreichbar, da sie sich selbst die Arbeit einteilen und daher nicht immer zur üblichen Arbeitszeit anzutreffen sind. Probleme können daher oft nicht sofort angesprochen werden. Auch die Delegation von Aufgaben kann sich aufgrund der fehlenden Interaktion als schwierig erweisen.
• Mitarbeitenden fehlt es an Motivation
  Häufig bleibt im Homeoffice die Motivation der Mitarbeitenden auf der Strecke. Wenn Mitarbeitende von ihren Vorgesetzten und Kolleg:innen räumlich getrennt sind und werden durch sie nicht motiviert. Die vertraute Umgebung zu Hause verleitet oft dazu, sich mit anderen Dingen zu beschäftigen. Mitunter glauben die Arbeitnehmer:innen, dass sie private Dinge erledigen können und später noch genügend Zeit für ihre Arbeit haben. Verschiedene Einflüsse wie Kinder, Freunde oder tägliche Erledigungen können die Motivation vermindern.
• Negative Einflüsse auf die Unternehmenskultur
  Die Unternehmenskultur lebt vom Miteinander. Auch außerhalb der Arbeitszeit können sich Vorgesetzte und Beschäftigte treffen, beispielsweise zum Besuch von Veranstaltungen oder zu einem gemeinsamen Essen. Die Unternehmenskultur wird dadurch geprägt, dass die Mitarbeitenden sich mit dem Unternehmen identifizieren können. Das gelingt am besten, wenn sie vor Ort am Arbeitsplatz sind. Die Präsenz im Büro verbessert das Miteinander von Vorgesetzten und Mitarbeitenden.

Risiken bei Sicherheit und Gesundheit

• Höheres Risiko für Cyberangriffe
  Laut einer Umfrage von Statista waren rund 46 Prozent der befragten Unternehmen in Deutschland mindestens ein Mal Opfer einer Cyber-Attacke geworden. Arbeiten die Beschäftigten im Homeoffice, befinden sich auf ihren PCs oft hochsensible Daten über das Unternehmen. Die Sicherheit der Daten und der Übermittlung ist im Homeoffice oft nicht so hoch wie direkt im Unternehmen. Nicht immer werden alle Sicherheitsvorschriften von den Beschäftigten konsequent eingehalten. Das erhöht das Risiko von Cyberangriffen.

• Auswirkungen auf die körperliche und psychische Gesundheit der Beschäftigten
  Setzen sich die Mitarbeitenden zu Hause zu stark unter Druck oder arbeiten sie auch bis spät in die Nacht, kann die körperliche und psychische Gesundheit leiden. Auch Probleme in der Familie können sich auf die Gesundheit auswirken.

Homeoffice und die Vorteile für Arbeitgeber

Homeoffice muss für Arbeitgeber nicht nur Nachteile haben. Es kann auch einige Vorteile bringen:

• Mehr Bindung zum Unternehmen
  Die Bindung zum Unternehmen kann verstärkt werden, wenn Mitarbeitende im Homeoffice arbeiten dürfen. Sie können flexibler arbeiten und privat und berufliche Interessen besser miteinander in Einklang bringen.
• Schonung von Ressourcen
  Ressourcen werden geschont, wenn Mitarbeitende keine langen Arbeitswege zurücklegen müssen. Energie wird gespart, wenn die Mitarbeitenden nicht im Unternehmen anwesend sind. Die Schonung von Ressourcen kommt Umwelt und Klima zugute.
• Arbeitgeber können Kosten sparen
  Arbeiten Beschäftigte vorrangig und langfristig im Homeoffice, können Arbeitgeber Kosten sparen, beispielsweise für Strom, Heizung und Wasser. Auch Mietkosten können mitunter gespart werden, da weniger Büroflächen benötigt werden. Weiterhin werden Kosten für die Reinigung von Büroräumen gespart.
• Positives Image für Unternehmen
  Identifizieren sich die Mitarbeitenden im Homeoffice mit dem Unternehmen und bringen sie bessere Leistungen, wird das Image des Unternehmens verbessert. Auch bei der Arbeit zu Hause können Mitarbeitende ihre Kenntnisse und Fähigkeiten beweisen. Das ermöglicht eine einfache Rekrutierung von Talenten.
• Weniger Stress und Müdigkeit
  Die Arbeitnehmer:innen können bessere Leistungen erbringen, wenn sie sich lange Arbeitswege sparen. Das bedeutet weniger Stress und Müdigkeit.

Fazit:

Homeoffice hat für Unternehmen einige Nachteile, da es oft an Interaktion und Motivation mangelt. Mit verschiedenen Maßnahmen gelingt es, die Beschäftigten wieder ins Büro zu locken. Allerdings kann Homeoffice auch Vorteile für Arbeitgeber haben.

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