Das Blog rund ums Büro

Bürodienstleister schreiben für Dienstleister und Unternehmen

Mit einem Büroservice in die Selbstständigkeit starten

Wer über Berufserfahrung als Sekretärin oder als kaufmännischer Angestellter verfügt und sich gerne selbstständig machen möchte, hat verschiedene Möglichkeiten: Eine erfolgversprechende Geschäftsideen ist die Gründung eines Büroservices oder die Tätigkeit als AbendsekretärIn.

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Daten speichern – doppelt genäht hält besser

Richtig klar wurde mir Datenverlust erst, als ich neulich in einem Kriminalroman las, dass mit dem Brand alle Firmendokumente und Daten vernichtet waren: Datensichern allein reicht nicht, es geht auch um die Aufbewahrung von Daten. Das gilt für Papierdokumente gleichermaßen wie für elektronische Daten.

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Das Office vor Unwetterschäden mit Datensafes schützen

Datensafe bei Unwetter

Die Unwetterschäden mehren sich – auch dieses Jahr haben bereits in etlichen Regionen Deutschlands Unwetter mit Starkregen und sintflutartigen Niederschlagsmengen, schweren Gewittern mit Blitzeinschlag, Hagel und Schlammlawinen zu Schäden in Unternehmen geführt. Doch wer zahlt eigentlich, wenn das Wetter im Büro mit solchen Kapriolen zuschlägt und wie sieht es mit wichtigen Dokumenten aus?

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Nachhaltigkeit bei Büromöbeln – mehr als Umweltschutz

Die Umwelt schonen ist immer mehr ein Thema auch in Büros. Neben Energie- und Papierverbrauch spielen Büromöbel eine maßgebliche Rolle. Nachhaltigkeit ist gefordert. Ein schönes Schlagwort, dem häufig die Substanz fehlt. Dabei lässt es sich ganz einfach erklären: nachhaltig ist, wenn mein heutiges Handeln, in der Zukunft wirksam ist. Büros sind hier besonders in der Pflicht, Unternehmen übernehmen immer mehr Verantwortung.

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Die inneren Werte zählen: Das Phänomen “Cutural Fit”

In Zeiten von Work-Life-Balance, Flexibilität im Job und der Generation Y entwickeln sich Konzernstrukturen, in denen sich das Einstellungsverfahren maßgeblich verändert hat. Bei der Auswahl potenzieller Arbeitnehmer zählen nicht mehr nur die fachlichen Kompetenzen. Im Gegenteil: In Vorstellungsgesprächen gilt es herauszufinden, ob die Persönlichkeit der Bewerber zur Unternehmenskultur passt – und die Personaler die Kandidaten als sympathisch einstufen.

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